Estela Martín informa en Sincro de que el TSJ de Castilla y León ha declarado improcedente el despido disciplinario de una empleada que, estando de baja por IT realizaba una actividad no remunerada consistente en su participación en un grupo de teatro en el que hay ensayos y actuaciones. Para el despido se había invocado un artículo del convenio de la empresa que establecía como causa de despido la simulación de enfermedad o accidente y la trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo. Según la reseña, la trabajadora presentó un informe emitido posteriormente al despido por un Servicio de Psiquiatría en el que se indicaba que sufría un “trastorno adaptativo con ánimo depresivo y predominio de síntomas de ansiedad. Problema laboral”. El tribunal, a falta de otra prueba médica que desvirtúe lo referido en el informe, encuentra que no puede concluirse en absoluto que la empleada tenga capacidad para realizar sus funciones laborales habituales por el hecho de participar en un grupo de teatro y por tanto descarta simulación de enfermedad o accidente, trasgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza en el desempeño del trabajo.